Мобильное приложение RusGuard Report

Приложение предоставляет возможность просто и быстро получить данные о соблюдении сотрудниками трудовой дисциплины, опозданиях и др.
Данные выводятся в графическом и табличном виде.

Мобильное приложение предназначено для оперативного мониторинга руководителем компании соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка и контроля дисциплины в структурных подразделениях.

Особенности мобильного приложения

Мобильное приложение позволяет руководителю видеть общую картину по нарушениям дисциплины в компании с возможностью просмотра детальной информации по опозданиям каждого сотрудника. После установки приложения отпадает необходимость тратить время на ознакомление с громоздкими отчетами, предоставляемыми отделом кадров. Топ-менеджер получает простую и понятную отчетность, наглядно демонстрирующую реальное положение дел по заданным критериям.

Как работает приложение

Руководство устанавливает норму по каждому показателю, отражающему соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками компании. К примеру, самое распространенное нарушение дисциплины – опоздание. 

Применительно к коллективу в 1 000 человек за один месяц:

• до 10 опозданий – в пределах нормы;
• 11 – 30 опозданий – удовлетворительно;
• более 30 опозданий – недопустимо.

СКУД RusGuard формирует отчет на основании указанных критериев, анализируя информацию по ежедневному приходу и уходу каждого сотрудника, регистрируемому системой, и сопоставляя с заданными нормативами.

После установки мобильного приложения на смартфон, топ-менеджер может посмотреть отчетность на экране, отображаемую в виде наглядного графика с ключевыми цифрами, выделенными цветом.

Преимущества использования приложения:

• оперативность – отчет на текущую дату предоставляется моментально;
• мобильность – можно просмотреть отчет, находясь в поездке, на совещании или в отпуске;
• простота и наглядность интерфейса – доступ к отчетности не требует сложных манипуляций, и руководитель сразу получает нужный результат.

На основании предоставляемой отчетности можно правильно и своевременно реагировать на ситуацию: при наличии отдельных недочетов – побеседовать с сотрудниками, в случае серьезных проблем – принять жесткие меры вплоть до увольнения.